この規程は、「LINEスキマニ」を利用する求人企業の皆様に向けて、求人企業の都合による募集のキャンセル等についてのルールを定めるものです。
■応募済みの求人の募集キャンセルについて
求職者が応募済みの求人について、求人情報記載の勤務開始時刻の24時間前以降は、募集をキャンセルすることができません。
ただし、やむを得ない事情がある場合には、
お問合せフォーム等から、当社までご連絡ください。
キャンセル申請についてやむを得ない事情があると当社が判断する場合にかぎり、当社はキャンセル申請を承認し、求人企業に通知いたします。キャンセル申請が承認された後は、速やかに求職者に対してキャンセルのご連絡をお願いいたします。当社またはLINEスキマニからは求職者に対するキャンセル通知は行いませんので、キャンセル申請の承認後は必ず、求人企業から求職者に対し、直接連絡を行ってください（※1）。また、この場合、キャンセルについて求職者に原因があると当社が判断した場合を除いて、求人企業は、次のキャンセル料を求職者に支払うものとします。なお、キャンセル料は、法令に基づく休業手当・休業補償ではありません。
キャンセル料：求人情報記載の給与等（※2）の60％（小数点以下四捨五入）
求職者とのキャンセル料に関する交渉、求職者へのキャンセル料の支払い等については求職者との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。
※1 LINEスキマニの営業時間外にキャンセル申請が行われた場合には、勤務開始時刻までにキャンセルの承認等が間に合わない可能性があります。この場合、募集キャンセルについて直接求職者にご連絡のうえ、キャンセルに関する同意をとっていただくようお願いいたします。
※2 求人情報記載の給与（賃金）および求人情報において求人企業が負担するものとしている交通費その他実費等を合計した金額。
下記に該当する場合はキャンセル申請は承認できません。
・人員の充足を理由とする場合
・応募した求職者の年齢・性別等を理由とする場合、その他、求職者に対する差別につながる可能性のある場合
・その他、当社がやむを得ない理由があると判断できない場合
■求人企業の都合による早退等について
求人企業が、求人企業の事情により、求人情報又は労働条件通知書に記載の終了予定時刻前に求職者を退勤させたこと等により、求職者の勤務時間が短縮され給与の額が当該求人情報又は労働条件通知書に記載の給与の額の60％に満たなくなった場合、求人企業は、求職者の求めに応じて、法令の定めにしたがい、休業手当を支払うものとします。
休業手当に関する求職者とのやりとり、交渉、合意に関し、当社は関与いたしません。