このキャンセルポリシーは、「LINEスキマニ」を利用する求人企業の皆様に向けて、キャンセル等のルールを定めるものです。


■丸一日のキャンセルについて
１　LINEスキマニでの表示・通知について
① 求人情報記載の勤務開始時刻の24時間前まで
求人企業は、当社が定める方法により、LINEスキマニ上の表示をキャンセルに変更することができます（※1）。この場合、LINEスキマニから求職者に対し求人企業によりキャンセルされた旨の通知を行います。


②求人情報記載の勤務開始時刻の24時間前以降
原則として求人企業はLINEスキマニ上の表示をキャンセルに変更することはできません。
ただし、やむを得ない事情がある場合には、お問合せフォーム等から、当社までご連絡ください。
キャンセル申請についてLINEスキマニ求人企業利用規約に定める解約可能事由に該当する等やむを得ない事情があると当社が判断する場合にかぎり、当社はキャンセル申請を承認し、求人企業に通知いたします（※1）。当社またはLINEスキマニからは求職者に対するキャンセル通知は行いませんので、必ず、求人企業から求職者に対し、直接連絡を行ってください。なお、LINEスキマニの営業時間外にキャンセル申請が行われた場合には、勤務開始時刻までにキャンセルの承認等が間に合わない可能性があります。この場合も、キャンセルする旨を直接求職者にご連絡いただくようお願いいたします。 


２　休業手当について
求人企業から、求職者の都合によるキャンセルではなく、LINEスキマニ求人企業利用規約に定める解約可能事由にも該当しない理由でキャンセルの申し出がなされた場合、雇用契約は存続しているものとして扱います。この場合、当社は、求人企業に責めに帰する事由による休業であるものとして、求職者に対し休業手当として以下の額を立替払いします。
ただし、求人企業利用規約において当社が立替払い業務を行わない旨定めているときは、当社は立替払いを行いません。この場合、求人企業は、求人企業の責めに帰すべき事由による休業であるときは、自己の責任で求人情報または労働条件通知書に記載の給与等の支払日までに求職者に対し休業手当を支払うものとします。なお、この場合においても、休業手当の額は以下の額とします。
　休業手当の額：求人情報に関し本来支払われる予定であった給与（※2）の100％


求職者との休業手当に関する交渉等については求人企業と求職者との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。






■求人企業の都合による早退等について
求人企業が、求人企業の責めに帰すべき事由により、求人情報または労働条件通知書に記載の終了予定時刻前に求職者を退勤させたこと等により、求職者の勤務時間が短縮され、本来支払われる予定であった給与の額の100％に満たなくなった場合、求人企業は求職者に対し休業手当として以下の額を負担するものとします。この場合、求人企業は自己の責任で求人情報または労働条件通知書に記載の給与等の支払日までに求職者に対し休業手当の支払うものとします。
休業手当の額：求人情報に関し本来支払われる予定であった給与（※2）の100％から支払われる給与等を控除した額
休業手当に関する求職者との交渉、支払いについては求人企業と求職者との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。




※1　LINEスキマニ上の表示のキャンセルへの変更またはキャンセル申請の当社による承認は、いずれも雇用契約の解約の適法性および有効性等を当社が保証するものではありません。
解約権の行使に関し、求人企業と求職者との間に疑義や紛争が生じた場合、求人企業は当該紛争について求職者との間で解決するものとし、当社は関与いたしません。




※2 給与とは、LINEスキマニの利用を通じて締結した雇用契約に基づき求職者が求人企業に提供した労働に対する報酬として、求人企業が求職者に支払義務を負う対価をいいます。求人企業が給与の一部とみなして固定額で支給する通勤手当は含みますが、実費で支給する通勤手当その他実費等は含まれません。


以上
制定日：2021年1月21日
改定日：2025年9月1日
改定日：2025年12月17日